評價結論：該用人單位屬于（81）機動車、電子產品和日用產品修理業(yè)中的（8111）“汽車修理與維護”，職業(yè)病危害風險分類為較重。 通過本報告書的綜合分析，該用人單位在實施過程中，若能夠落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查和后續(xù)處置，在生產狀況正常、職業(yè)病危害防護設施運行正常、個人防護用品佩戴有效、各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度良好落實的情況下，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度就能夠控制在職業(yè)接觸限值內，符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。 建議： 1應急救援 （1）建議用人單位應在現場增設應急救援防護用品柜，柜內應配備擔架等應急救援防護用品。 （2）建議用人單位在烤漆房附近安裝噴淋洗眼器。 （3）建議用人單位每年組織員工進行相關應急演練。例如：苯系物中毒應急演練等。 （4） 建議用人單位保存所有應急救援設施的保養(yǎng)、維護記錄表。 2職業(yè)健康監(jiān)護 （1）每年年初制定本年度的職業(yè)健康工作計劃，并納入生產管理中，落實到具體人員和崗位。 （2）根據《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產監(jiān)督管理總局令〔2012〕49號）和《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2014）的相關規(guī)定，定期委托具有資質的職業(yè)健康檢查機構對所有接觸職業(yè)病危害因素的員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查；在聘用新員工時，應委托具有體檢資質的職業(yè)健康體檢機構進行上崗前職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；若有接觸職業(yè)病危害因素的離崗人員，對離崗人員進行離崗時的職業(yè)健康檢查；提高接害員工實際體檢率，及時更新完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案。組織需要復查人員，進行復查，組織本次未體檢人員進行體檢。 （3）加強作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護意識及其教育培訓，配合做好職業(yè)健康監(jiān)護工作，以便早期檢出職業(yè)禁忌證患者減少職業(yè)病的發(fā)生，保護人員健康，分清責任，減少糾紛。 3 職業(yè)病防護設施 對烤漆房的通風排毒系統定期進行檢查、維修，定期更換空氣過濾棉，定期保養(yǎng)，將防護設施與主要工藝設備一起納入設備維護保養(yǎng)計劃并切實執(zhí)行，發(fā)現損壞的設備及時進行維修，并對維修和保養(yǎng)進行記錄。在焊接工序配置可移動式通風除塵裝置。 4個體防護 用人單位應根據《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號）加強個體防護管理和對員工個體防護用品佩戴的監(jiān)督力度，加強對各種個體防護用品的采購、維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保處于正常有效狀態(tài)，并對防護用品的種類、發(fā)放，使用情況等進行記錄。應為鈑金工配發(fā)性能參數為KN95的防塵口罩。 增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核制度，有效地杜絕只配不戴的現象；進入密閉空間檢修時，要嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，并加強個體防護。 5職業(yè)衛(wèi)生管理 用人單位要嚴格按照制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度進行職業(yè)衛(wèi)生管理工作。 若有外包或外委項目的作業(yè)人員，應根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《勞務派遣協議書》的相關要求，履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責，做好外包作業(yè)人員的職業(yè)病防護工作，在加強外包作業(yè)人員的職業(yè)病防治工作中，應督促其勞務公司加強外包隊伍崗前職業(yè)病防治的培訓，為作業(yè)人員提供相應的勞動條件和勞動保護，教育員工遵守規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，遭受事故傷害時及時進行救治等。 依據《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局令第47號）第二十條：存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。檢測果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。 6職業(yè)衛(wèi)生培訓 建議用人單位加強員工職業(yè)衛(wèi)生意識、個人防護知識等方面的培訓，針對新員工職業(yè)衛(wèi)生意識應制定培訓計劃和內容，并落實培訓的相關工作。企業(yè)主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應積極主動參加經安監(jiān)認可的機構組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。 | 
